职工“跳槽”与商业秘密保护的关系，归根结底是如何处理劳动力自由流动与鼓励知识创新之间的关系。对其处理需要借助于有效的制度安排，界定所保护的商业秘密范围，划清商业秘密与一般的知识技能的界限、竞业禁止等都是有关处理职工“跳槽”与商业秘密保护的关系的有效制度。
职工可以“跳槽”，这是其劳动权力和自由，任何人不得非法干预，但是，职工又不能因“跳槽”而侵害企业的商业秘密，因为商业秘密属于企业的财产权利。为此，首先要划清哪些是企业的商业秘密。按照反不正当竞争法的规定，商业秘密不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保护措施的技术信息和经营信息，商业秘密包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招标投标中的标底及标书等。职工在“跳槽”时，如果带走了符合商业秘密条件的商业秘密，企业才可以对其追究责任。如果带走的技术或者经营信息虽然有用，但不是商业秘密，也不侵犯其他财产权利，企业就无权干预。另外，在商业秘密保护应当注意区分商业秘密与一般知识、经验和技能。
由于职工常常对企业的经营和技术情况了如指掌，职工在“跳槽”后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务，一旦在“跳槽”后从事这些职业，不但易于成为原就职企业强劲的对手，而且由于自身的“便利”和业务的需要，往往会“情不自禁”地使用原就职企业的商业秘密，“跳槽”纠纷也多由此而引起。为防止出现这种局面，企业可以采取与职工订立竞业禁止协议的方式，保护其竞争利益和商业秘密，即约定职工在离职后若干年内不得从事与企业有竞争关系的业务，同时付给企业一定的补偿费。由于竞业禁止协议限制了职工的择业自由，对此类协议必须严加限制，主要是：企业要求职工承担竞业禁止义务时，必须给予补偿；竞业禁止的业务范围和时间必须适当，不能违反诚实信用原则和损害到职工的正常生活。
 |
